L'équipe Make it vous souhaite de joyeuses fêtes ! ✨

Facilitation & accompagnement

Au-delà du makerspace emblématique de son projet, l’équipe de Make it Marseille accompagne les changements en transmettant, inspirant, facilitant, formant vers de nouvelles pratiques et postures, de nouveaux regards sur soi et le monde.

Ouvrir, inspirer, créer, avoir un nouveau regard sur SON monde tels sont les enjeux de nos accompagnements.

« Make it » reste le mot d’ordre, le fil rouge de nos accompagnements.

Après une phase d’inspiration, d’ouverture et de réflexion pour nourrir les personnes et le projet, nous revenons toujours à une phase concrète pour matérialiser l’avancée du projet (plan d’actions, prototype, feuille de route, scénarios d’usage…) afin de pouvoir être dans l’opérationnel et se mettre en marche collectivement.

Innovation collective

nos accompagnements

Vous souhaitez agir différemment et collectivement, initier un renouveau au sein de vos équipes ou de votre structure ?

Make it accompagne les dirigeants, managers et les équipes dans leurs enjeux stratégiques, organisationnels et humains en proposant des accompagnements en insufflant des méthodes de coopération telles que le design thinking et l’intelligence collective.

Nos accompagnements sont inspirées d’un mélange entre plusieurs méthodes (pleine conscience), d’expériences issues des écosystèmes du vivant et de temps de créativité, d’introspection et de partage.

« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble »
Euripide

POUR QUELS ENJEUX ?

Organisation

> Transformer son organisation
> Déménager et optimiser son organisation

Stratégie

> Diversifier son activité
> Optimiser sa distribution, sa commercialisation
> Innover sur un service, un produit, une méthode

Humain

> Fédérer ses équipes et un écosystème
> Travailler la posture de manager
> Transformer son regard sur soi

Innovation

> Faire vivre les changements auprès de vos publics interne ou externe
> Accompagner la démarche innovation : challenges innovation, intraprenariat

Que ce soit pour des enjeux humains, de développement, d’organisation ou de visibilité, nous accompagnons et facilitons des temps de co-construction grâce à des méthodes d’intelligence collective et de design thinking.

Les missions peuvent être aussi diverses dans le contenu que dans le secteur d’activité. Nous apportons un regard transverse permettant une prise de recul, des influences et des inspirations d’univers différents voir opposés.

Notre objectif : faciliter la co-innovation en créant des expériences, sortant du cadre, offrir de nouveaux outils dans le milieu de l’entreprise.

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L’équipe Make It est à votre service

NOS FORCES

# Une connaissance du territoire, de ses enjeux et sa diversité
# Un écosystème pluridisciplinaire et une équipe transverse designer, ingénieur, marketeur, artisans
# Des références diverses : de l’entrepreneur ou startuper aux grands groupes et institutions
# Un regard neuf et extérieur pour dénouer, fluidifier, bonifier
# Une adaptation de nos dispositifs aux contextes et organisations

COMMENT ?

À chaque projet, une méthode spécifique pour répondre aux enjeux des organisations. Nous nous appuyons sur 3 principes :

  1. Travailler dans une dynamique participative et positive

    Nos clients sont nos principaux partenaires. Nous concevons ensemble les dispositifs pour répondre à leurs besoins. Les participants, publics, collaborateurs, stagiaires sont toujours acteurs et partie prenante dans nos interventions.
  2. Replacer l’humain et la complémentarité des savoir-faire

    A Make it, nous croyons à la complémentarité des compétences, des écosystèmes. Nous prenons soin de mettre en avant les qualités et les savoir-être de chaque personne pour faire grandir le projet commun. Faire évoluer son regard sur soi, se transformer soi-même pour être le vecteur du changement.
  3. S’adapter grâce à une agilité et une boite à outils variée

    – Insuffler la co-construction, la co-innovation avec des méthodes telles que le Design thinking ou l’intelligence collective.
    – Proposer une approche systémique en s’inspirant de la nature et du vivant pour comprendre les liens et les influences entre les organisations et, in fine, accompagner les changements.
    – Utiliser nos sens : sortir du mental pendant quelque temps pour utiliser l’intelligence émotionnelle, notre part créative et sensoriel et trouver des solutions collectivement

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